博士在學歷上的的優勢是顯而易見的，基本上所有的崗位都可以報名，而且能夠報名的崗位也比較好，可以往中央部委或省級單位去考，將來的升職加薪也會比較有利，看每年很多人考在職博士就知道了。在職稱評定上有轉正定級優勢，博士學歷公務員轉正后，可以定級主任科員，享受正科待遇。入職既可定正科，已經站在了高起點。

相對比入職后讀在職博士，博士直接進入公務員隊伍的人數還是相對較少的，因此為了留住人才，組織會組織上都會予以重點關注，在崗位使用上給予更多鍛煉的機會，也能因此得到提拔。近年來，各地出現“搶人大戰”，官員的年輕化、知識化，已經越來越成為一種趨勢，直接從高校“引進人才”成為招攬人才的途徑。可以明顯看到博士相對于碩士在職稱和薪資上的優勢。

人才引進，好的能夠從副處級直接起步，一般的也是正科起步鍛煉。博士畢業生引進后，可以掛職，掛職期間確定的級別為事業單位七級職員（相當于正科級），3年掛職期滿，經考核表現優秀的，可提任為市管副處級領導職務（處級干部）。

博士公務員在政府體系內有更多的機會參與政策制定和研究工作。由于他們具備深厚的學科知識和研究背景，往往能夠在政策研究方面發揮更大的作用，為政府提供更為專業的建議。這使得在職博士公務員在公務員隊伍中更容易脫穎而出，成為決策層關注的對象。博士公務員通常能夠參與更多的學術交流和研討會。政府機關通常會鼓勵員工參與學術活動，而博士公務員由于具備學術背景，更容易受到重視，有機會代表單位參加國內外學術會議，拓展自己的學術視野。博士公務員還可能有機會主持一些科研項目，這不僅有助于提高自身在學術領域的聲望，也為政府機關帶來了更多的創新和前瞻性的研究成果。

我想強調的是薪酬和福利方面的一些明顯優勢。首先，公務員的薪酬體系相對較為穩定，而擁有博士學位的公務員在薪酬方面往往會相對較高。一方面，他們在招錄時就已經具備了較高學歷，這通常意味著薪酬的起點較高。另一方面，隨著工作年限的增加和職務的提升，他們還有更大的薪酬晉升空間。博士公務員通常能夠享受到更多的特殊津貼和補貼。政府對于高學歷人才的政策傾斜，有些地方甚至會為博士提供額外的住房、子女教育等方面的福利。這些特殊待遇不僅提高了在職博士公務員的生活水平，也增加了他們對公務員職業的滿意度。對于博士公務員來說，有機會參與一些重要的科研項目，獲得相關科研經費。這不僅為他們提供了開展研究的平臺，更增加了他們在公務員隊伍中的影響力。而這些科研項目的經費也能夠在一定程度上提高他們的總收入。博士公務員在薪酬和福利方面相對于其他公務員更具有優勢，這也是一些有深造意愿的人選擇考取公務員崗位的原因之一。

關于在職博士公務員的優越待遇，我想說的是在職博士公務員擁有更廣闊的事業發展空間。首先，博士學位通常意味著更高的學歷，這在公務員招錄中往往會有額外的加分政策，使得在職博士更有競爭力。這意味著他們更有可能在公務員考試中脫穎而出，順利進入公務員隊伍。

博士背景通常代表著深厚的專業知識和研究能力，這在公務員職業中也有很大的優勢。在處理復雜的政策制定和解決實際問題時，具備博士學位的公務員更容易有獨到的見解和解決方案，有望在崗位上脫穎而出，走向事業的巔峰。公務員體系中存在一些專門為高學歷者設立的特殊通道，如博士后特設崗位或者科研項目負責人，這為在職博士提供了更多機會。

在這些特殊通道中，他們可能更容易獲得重要的科研項目，提升自己在公務員隊伍中的地位，實現更快速的職業晉升。對于在職博士公務員而言，博士學位不僅在招錄時有明顯的優勢，更在日常工作中體現出對復雜問題的深度思考和獨特見解，為他們的事業發展提供了更為廣泛的空間。